短期工劳动合同

时间:2022-06-23 19:00:22 收藏本文
短期工劳动合同7篇

短期工劳动合同7篇

随着法律知识的普及,合同在生活中的使用越来越广泛,合同是对双方的保障又是一种约束。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编整理的短期工劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

短期工劳动合同1

乙方(劳动者):____________ 甲方(用人单位):____________

身份证号码: ____________电 话: ____________住址: ____________电话: ____________地 址:____________

甲乙双方根据《劳动法》规定,平等自愿、协商一致,签订本协议。

一、协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

二、工作内容

乙方自愿被甲方派送到 ,分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务.

三、工作时间

工作时间根据甲方的工作任务而定,以小时计算工作时间。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资核发日发放工资;工资制度和分配形式按下列执行; 实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每小时工资 元或另行约定工资标准;

五、乙方在甲方工作期间,不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资,不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。< ……此处隐藏4363个字……3小时,月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月____日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资____元,每月工资____元;

2、实行计件工资制,具体标准为

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(章):(法定代表人) (单位负责人)(签章):

____年____月____日

乙方(签章):

____年____月____日

鉴证机关(章):鉴证人(签章):

____年____月____日

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